UNI PDR 125:2022 è la prassi di riferimento che definisce le linee guida e i KPI da raggiungere per supportare l'empowerment femminile e la parità di genere nelle aziende.

La parità di genere per le aziende non è solo la modalità per vedersi riconosciuti alcuni vantaggi economici ma soprattutto è un obiettivo etico, un potente motore di innovazione e un vantaggio competitivo.

Quali sono i vantaggi competitivi?

I vantaggi competitivi sono: 

• miglioramento delle prestazioni aziendali 
• attrazione e fidelizzazione dei talenti 
• aumento della produttività e della collaborazione 
• conformità con le normative e i regolamenti 
• accesso a nuove opportunità di business 
• riduzione del rischio di discriminazione 

Quali sono i vantaggi economici? 

• sgravi contributivi 
• punteggio premiale per la concessione di aiuti di stato e/o finanziamenti pubblici in genere
• punteggio più alto nei bandi di gara per l'acquisizione di servizi e forniture 

Come si ottiene la certificazione? 

Inizia con un processo di analisi aziendale durante il quale vengono analizzate le politiche aziendali, i programmi di formazione, le iniziative di sensibilizzazione e tutto quanto necessario a favorire l'equità di genere. 

Il percorso consta di sei step: 

1. Analisi e valutazione delle politiche esistenti e delle pratiche aziendali 
2. Pianificazione strategica per raggiungere gli obiettivi di parità di genere 
3. Formazione
4. Implementazione di politiche inclusive 
5. Misurazione e monitoraggio per valutare i progressi 
6. Auditing: un ente esterno valuta l'azienda e, al superamento dei requisiti, certifica l'azienda. 

Se stai valutando di ottenere la Certificazione di Parità di Genere contattaci per saperne di più.

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